En av de største utfordringene som arbeidsgiverne står overfor, er å rekruttere og beholde kvalifiserte, dedikerte ansatte. I løpet av de siste tiårene, med lavt arbeidsledighet lavt og økonomien går bra, var en av måtene som bedrifter i mange bransjer rekrutterte det beste mulige talentet og holdt de ansatte godt fornøyd ved å tilby aksjeopsjoner For første gang har trenden utvidet ikke bare til toppledere og ledere, men også til mennesker i hele organisasjonen. Som et resultat ble muligheten til å delta i en opsjonsplan for ansatte ansatt som en integrert del av mange folks samlede kompensasjonspakke Mennesker som jobbet for mellomstore til store børsnoterte selskaper, samt personer i oppstartsselskaper, var blant de som fikk opsjoner. Alternativer ble også noen ganger tilbudt som langsiktige insentiver. Nå som økonomien har bremset, færre folk er tilbøyelige til å akseptere en jobb basert utelukkende på kjekke opsjonspakker. Men et ansvarlig selskap med en solid forretningsplan kan fortsatt tilby sine ansatte en sjenerøs og lukrativ opsjonsplan og det er ikke mindre grunn til i dag å utøve opsjonene dersom selskapet du jobber for, har realistiske utsikter for sunn vekst. Trenden med å tilby aksjeopsjoner til andre enn ledere begynte for flere år siden etter at Netscape vant det første offisielle lotteriet, satte scenen for et klima som var spesielt gunstig for Internett-selskaper og andre oppstart. Disse risikable oppstartene trengte å rekruttere det beste talentet bort fra store, veletablerte selskaper, så de begynte å tilby best mulig mulighet incentiver Hva kan være bedre enn å bli en del av et selskap med potensial for suksess Med aksjeopsjoner kan ansatte både direkte bidra til og direkte dra nytte av selskapets velstand. Stockalternativer gir ansatte rett, men ikke forpliktelsen til kjøp et forhåndsbestemt antall aksjer i selskapet til en fast pris innen en viss tidsperiode. En reaso N aksjeopsjoner er attraktive, er håp om at aksjens verdi øker, slik at en ansatt kan selge aksjer på en senere dato for en betydelig høyere pris. Mange mennesker høste betydelige økonomiske fordeler ved å delta i aksjeopsjonsprogrammer. Så, hvis du virkelig tror I ditt selskaps potensial for langsiktig vekst og suksess, og du tilbys aksjeopsjoner, bør du vurdere å dra nytte av denne kompensasjonsbeløpet. Ja, noen har blitt millionærer. De fleste har lest nyhetshistorier om oppstartsselskaper som rekrutterer ansatte og Å tilby aksjeopsjoner til folk på alle sysselsettingsnivåer Da, da selskapet til slutt hadde tilbudt sine aksjer til offentligheten, bestemte noen som utøvde sin evne til å skaffe aksjer i selskapet - og dette inkluderte selv støttepersonell - øyeblikkelige millionærer Ja, dette gjorde noen ganger Skje, mer med høyteknologiske bedrifter enn med andre typer bedrifter. Men selv om de fleste ikke vanligvis er b økte millionærer fra aksjeopsjoner, kan dine økonomiske utsikter bli bedre hvis du oppnår aksjer i et selskap som prospers. Ved å kjøpe aksjer i et selskap som utnytter opsjonene dine, blir du en delvis eier i det selskapet. Hvis selskapet prospers og verdien av aksjen øker, fordeler Når du eier aksje i et selskap, blir du en investor Dermed er jo mer du vet om hvordan aksjemarkedet fungerer, desto bedre vil du forstå hvordan investeringsporteføljen din utfører. De fleste økonomiske eksperter er enige om at aksjer pleier å være mest økonomisk givende investering noen kan gjøre som en langsiktig finansstrategi Mens du opprettholder en mangfoldig portefølje, er en av nøklene til suksess som investor, kan veksten i investeringsporteføljen din begynne når du utnytter de opsjoner du tilbys av arbeidsgiveren din . Arbeidstakere kan kontinuerlig tilby aksjeopsjoner til ansatte i løpet av en bestemt tid på året, eller som en engangs incitament eller belønning Basert på type aksje opsjonsplan tilbys av arbeidsgiveren din, bør du forstå at du er kvalifisert til å delta i programmet, vet hvordan tildelingen av aksjeopsjonene fungerer, vet hvilke innkjøpsmuligheter som tilbys, forstå verdsettelsen av aksjene og avgjøre holdingsperioder involvert. Hvis du tror at bedriften din vil oppleve langsiktig suksess før du opplever problemer, kan du tenke deg to ganger om å utøve alternativene dine umiddelbart. Hvis selskapet du lager aksjer i, er det sannsynlig at du har suksess på kort sikt, da er det tilrådelig å utøve disse opsjoner så raskt som mulig Etter å ha kjøpt aksjer, må ansatte noen ganger holde fast på sine aksjer i opptil flere år før avhendelse av å selge sine aksjer - for en fortjeneste håper de. - Brian Braiker, bidragsyter. end sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url og gjør det som små bokstaver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposisjon for områdeavnet strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rett strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andre posisjon for område navn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 fjern strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- velg tilfelle LCase strAccpArea tilfelle om selskapsstyring ABU tilfelle advancedsearch strArea ASE saksråd strArea ADV tilfelle fordeler StrArea BEN saks karriere strArea CAR saks kompensasjon strArea COM tilfelle eCom strArea ECM tilfelle bedrift strArea tilfelle hjem strArea HP saken læring strArea LRN saken penger strArea MON tilfelle lønn StArea SAL saken selftests strArea SFT tilfelle sitesearch strArea SSE tilfelle smallbiz strArea end velge dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3. Inntil det ble vanlig praksis i det siste tiåret å tilby aksjeopsjoner til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste fornøyd med å motta aksjeopsjoner i det hele tatt Nå, mer kunnskapsrike om kompensasjon dersom de blir skadet av nedgangen i markedet, vil de ansatte vanligvis spekulere på om alternativene de tilbys er konkurransedyktige med hva de burde forvente fra en arbeidsgiver i sin bransje, for en ansatt i deres posisjon. Siden flere opplysninger har blitt tilgjengelig om praksis og funksjoner i aksjeopsjoner, ansatte trenger solide data om aksjeopsjoner gavepraksis har undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dot-com boom. I en oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Spesielt i high-tech oppstart selskaper, det er viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier , en kompensasjonskonsulent med en oppstart, betyr betydningen i prosentandelene. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din, for å få en rask følelse av hvor mye opsjonene er verdt. I et yngre selskap - hvor aksjer er mindre likvide - er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være verdt mer hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan komme i et børsnotert selskap Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Derfor er prosenten en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, du må vite hvor mange aksjer som er utestående En bruker var i stand til å forhandle en ekstra uke med ferie fordi han spurte sin potensielle arbeidsgiver dette spørsmålet. Verdien av et selskap - også kjent som dets markedsverdi eller markedsverdi - er antall aksjer som er utestående ganger prisen per aksje Et oppstartsselskap kan verdsettes til 2 millioner når en tidlig ansatt går inn i firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller 200 millioner bare ett år eller to senere Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. Noen selskaper har et relativt stort antall utestående aksjer, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut vilkår for hele tall Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig når det gjelder andelen av selskapet aksjene representerer. Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner utestående aksjer, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i en ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens tilskudd 0 038 prosent av selskapet T Prosentandelen kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen dersom selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til å ansette tilskudd i høy - tech-selskaper Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, er de vanligste typer opsjonsstipendier årlige tilskudd og ansettelser. En årlig bevilgning gjenspeiler hvert år til planen endres, mens et leieavgift er en engangsavgift. Noen selskaper tilbyr begge Leieavtaler og årlige tilskudd Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - det vil si rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer, og er mer vanlige i etablerte selskaper der aksjekursen er mer nivå. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter ut, risikoen er høyest og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere over tid, risikoen minker, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god regel om tommelfinger, ifølge Bill Coleman, visepresident for kompensasjon ved at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av tieret over den. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, gir opsjonsbeviset kan se slik ut. Tommelfingeren får hver halvdel av aksjene i tieret over den. Antall aksjer. Kilde januar 2000. Tabel 1 og 2 viser nylig tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansettelser Dataene, som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også stipendene uttrykt i antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablering ed selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsintroduksjon. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgaven i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av aksjer utestående. Valg basert på 20 millioner aksjer utestående. Toppsjef 2-5.Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner i høyteknologisk industri. Hentegodtgjørelse i prosent av utestående aksjer. Opptjening basert på 20 millioner aksjer outstanding. Senior profesjonelle tjenester.2nd nivå - engineering.2nd level - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd level - prof svcs.2nd level - R D. Assoc juridisk råd.3rd nivå - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt technical senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000.Not at det er sjelden for en aksjeopsjon til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1 prosent. Stifterne beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene. For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Bedriftsprosent på likviditetshendelse Som et selskap forbereder seg til et første offentlig tilbud, en fusjon eller annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge, eller likvidere, deres aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. På en børsmelding blir for eksempel høyt ansatt ledende ansatte vanligvis innbrakt for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser ut på ledelsen når man vurderer en investeringsmulighet, sa Coleman-ansatte som har vært der siden begynnelsen noen ganger overrasket over å se store følelser alternativene blir gitt i nærheten av børsnoteringen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke høyeste kaliber av toppledere og dermed forbedre investeringsmulighetene. hvem utformer opsjonsplaner forutsetter likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner for disse sentidsinntekter. Som et resultat ligner eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i tabell 3 igjen tallene uttrykkes i vilkår for både andel av utestående aksjer og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 filings. Table 3 Eierskapsnivåer ved likviditetshendelse i hightech industry. Ownership nivåer i prosent av aksjer utestående. Boligskapital basert på 20 millioner aksjer utestående. end sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url og gjør det som små bokstaver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposisjon for områdeavnet strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rett strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andre posisjon for område navn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 fjern strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- velg tilfelle LCase strAccpArea tilfelle om selskapsstyring ABU tilfelle advancedsearch strArea ASE saksråd strArea ADV tilfelle fordeler StrArea BEN saks karriere strArea CAR saks kompensasjon strArea COM tilfelle eCom strArea ECM tilfelle bedrift strArea tilfelle hjem strArea HP saken læring strArea LRN saken penger strArea MON tilfelle lønn StArea SAL saken selftests strArea SFT tilfelle sitesearch strArea SSE tilfelle smallbiz strArea end velge dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3. Hei baby, hva er ditt ansattes nummer Et lavt ansattnummer ved en kjent oppstart er et tegn på store rikdommer Men du kan ikke starte i dag og være Medarbeider 1 på Square, Pinterest eller en av de andre mest verdifulle oppstartene på jorden I stedet må du bli med på en tidlig oppstart og forhandle om en stor egenkapitalpakke. Dette innlegget går gjennom forhandlingsproblemene ved å bli med i en pre-serie A frøfinansiert tidlig stadium oppstart. Er det ikke sikkert at de har finansiering. Ikke å øke små beløp fra frøstadiet investorer eller venner og familie er ikke det samme tegn på suksess og verdi som en million dollar dollar A-finansiering fra venturekapitalister Ifølge Josh Lerner Harvard Business School s VC-ekspert, 90 prosent av de nye bedriftene, gjør det ikke fra frøstadiet til en ekte VC-finansiering og slutter å slå seg ned på grunn av det. Så en egenkapitalinvestering i en oppstart av frøstadiet er et enda mer risikabelt spill enn det veldig risikable spillet av en egenkapital investering i en VC-finansiert oppstart. Q Hvor mange aksjer skal jeg få. Ikke tenk når det gjelder antall aksjer eller verdsettelse av aksjer når du går med i en tidlig oppstart. Tenk på deg selv som en sen grunnlegger og forhandle for et spesifikt prosentandel eierskap i selskapet Du bør basere denne prosentandelen på forventet bidrag til selskapets vekst i verdi. Ene-trinns selskaper forventer å dramatisk øke i verdi mellom stiftelse og Serie A. For eksempel, en felles forhåndsverdi verdsettelse på en VC finansiering er 8 millioner Og ikke noe selskap kan bli et 8 millioner selskap uten et godt lag Så tenk på ditt bidrag på denne måten. Q Hvordan skal begynnelsesoppstart beregne min prosentandel eierskap. Du skal forhandle egenkapitalen din som en prosentandel av selskapets fullt utvannede kapital fullt uttynnet kapital antall aksjer utstedt til grunnleggere grunnlegger lager antall aksjer reservert for ansatte ansatt pool antall aksjer utstedt eller lovet til andre investere kan konvertible notater Det kan også være utestående tegningsretter, som også bør inkluderes. Antall aksjer fullt utvannet kapital. Prosentandel av eierskap. Vær oppmerksom på at mange startstadier på tidlig stadium vil ignorere Konvertible notater når de gir deg fullt utvannet kapitalnummer for å beregne din eierskapsprosent Konvertible notater utstedes til engler eller frø investorer før en full VC finansiering. Frøstadiet investorer gir selskapet penger et år eller så før VC finansiering er forventet, og selskapet konverterer Convertible Notes til foretrukket lager under VC finansiering på en rabatt fra prisen per aksje betalt av VCs. Siden de konvertible notatene er et løfte om å utstede lager, vil du be selskapet om å inkludere noe estimat for konvertering av konvertible notater i fullt utvannet kapital for å hjelpe deg med å beregne ditt estimat mer nøyaktig Prosentandel Eierskap. Q Er 1 standardkapitaltilbudet.1, kan det være fornuftig for en ansatt å bli med etter en A-finansiering, men ikke Gjør feilen ved å tenke at en ansatt i et tidlig stadium er den samme som en ansatt i ettertid. Først vil eierskapshastigheten din bli betydelig fortynnet ved Serie A-finansiering. Når Serie A VC kjøper omtrent 20 av selskapet, vil du eier omtrent 20 mindre av selskapet. For det andre er det stor risiko for at selskapet aldri vil øke en VC-finansiering. Ifølge CB Insights handler om lag 39 4 selskaper med lovlig frøfinansiering videre til oppfølgingsfinansiering. Og tallet er langt lavere for frø avtaler som legitime VCs ikke deltar. Ikke la deg lure av løfter om at selskapet er å skaffe penger eller om å stenge en finansiering. Grunnleggere er notorisk villfarende om disse sakene Hvis de ikke har lukket avtalen og satt inn millioner av dollar i banken er risikoen høy at selskapet vil gå tom for penger og ikke lenger kunne betale deg en lønn. Siden risikoen din er høyere enn en ansatt i post-serie A, bør din egenkapitalandel også være høyere . Q Er det noe vanskelig jeg bør passe på i mine akseldokumenter. Du ser etter tilbakekjøpsrettigheter for berørte aksjer eller oppsigelse av aksjeopsjoner for brudd på konkurranser eller dårlig leaver-bestemmelser. Har din advokat lest dokumentene dine så snart som du har tilgang til dem Hvis du ikke har tilgang til dokumentene før du aksepterer tilbudet ditt, spør selskapet om dette spørsmålet. Vedlikeholder selskapet eventuelle tilbakekjøpsrettigheter over mine aksjer eller andre rettigheter som forhindrer meg i å eie det jeg har hatt . Hvis selskapet svarer ja til dette spørsmålet, kan du miste egenkapitalen når du forlater selskapet eller blir sparken. Med andre ord har du uendelig fortjeneste som du egentlig ikke eier aksjene selv etter at de har vest. Dette kan kalles vested share repurchase rettigheter, clawbacks, konkurransebegrensninger på egenkapital eller til og med ond eller vampyrkapitalisme. De fleste ansatte som vil bli gjenstand for dette, vet ikke om det før de forlater selskapet enten villig eller etter å ha vært sparket eller venter på å bli utbetalt i en fusjon som aldri kommer til å betale dem ut Det betyr at de har jobbet for å tjene egenkapital som ikke har verdien de tror det gjør, mens de kunne ha jobbet et annet sted for ekte equity. Q Hva er rettferdig for inntjening For akselerasjon ved endring av kontroll. Standardverdien er månedlig opptjening over fire år med et årsklippe. Dette betyr at du tjener 1 4 av aksjene etter ett år og 1 48 av aksjene hver måned etterpå. Men vesting bør være fornuftig Hvis din rolle i selskapet ikke forventes å forlenge i fire år, forhandler du om en fortjenesteplan som samsvarer med denne forventningen. Når du forhandler om en egenkapitalpakke i påvente av en verdifull utgang, ville du håpe du ville ha den mulighet til å oppnå fullverdien av pakken. Men hvis du er opphørt før slutten av din opptjeningsplan, selv etter et verdifullt oppkjøp, kan du ikke tjene hele verdien av aksjene dine. For eksempel hvis din e ntire-tilskuddet er verdt 1 million dollar på tidspunktet for et oppkjøp, og du har bare investert halvparten av aksjene dine. Du vil bare ha rett til halvparten av verdien. Resten vil bli behandlet, men selskapet godtar at det vil bli behandlet i oppkjøpet forhandlinger Du kan fortsette å tjene den verdien i løpet av neste halvdel av din opptjeningsplan, men ikke hvis du blir avsluttet etter overtakelsen. Noen ansatte forhandler om dobbelt utløsersakselerasjon ved endring av kontroll. Dette beskytter retten til å tjene hele aksjekursen, da aksjene umiddelbart vil bli oppnådd dersom begge to er oppfylt 1. utløser etter et oppkjøp som inntreffer før prisen er fullstendig oppnådd 2. utløseren er ansatt opphørt som definert i aksjeopsjonsavtalen. Selskapet sier at de skal bestemme øvelsen prisen på aksjeopsjonene mine Kan jeg forhandle om det. Selskapet vil fastsette utøvelseskursen til rettferdig markedsverdi FMV på den dagen styret gir opsjonene til deg Dette Prisen er ikke omsettelig, men for å beskytte dine interesser vil du være sikker på at de gir deg alternativene ASAP. Ta kontakt med firmaet om at dette er viktig for deg og følg opp på det etter at du har startet. Hvis de forsinker å gi deg mulighetene til etter en finansiering eller annen viktig begivenhet, FMV og utøvelseskursen vil gå opp Dette vil redusere verdien av aksjeopsjoner ved økning i verdien av selskapet. Ene-trinns oppstart forsøker ofte å gi tilskudd. båndbredde eller annen nonsens Men det er egentlig bare uforsiktighet om å gi sine ansatte det de har blitt lovet. Tidspunktet og dermed prisen på tilskudd betyr ikke noe mye om selskapet er en fiasko. Men hvis selskapet har stor suksess innen sine første år , det er et stort problem for de enkelte medarbeiderne. Jeg har sett enkeltpersoner som har stått med treningspriser i hundretusenvis av dollar da de ble lovet treningspriser i hundrevis av dollar. Q Hvilken lønn kan Jeg forhandler som en tidlig ansatt. Når du går med i en tidlig oppstart, må du kanskje godta en under markedslønn. Men en oppstart er ikke en ideell. Du bør være opp til markedslønn så snart selskapet øker reell penger Og du bør belønnes for tap av lønn og risikoen for at du vil tjene 0 lønn om noen måneder hvis selskapet ikke gir penger i en betydelig egenkapitalpris når du går med i selskapet. Når du går med i selskapet, kan ønske å komme til enighet om markedsrenten og godta at du vil motta et beløp på det beløpet på tidspunktet for finansieringen. Du kan også spørre når du går med for selskapet å gi deg en bonus på tidspunktet for finansieringen for å gjøre Opp for arbeidet ditt på undermarkedsrenten i de tidlige stadiene Dette er en gambling, selvfølgelig, fordi bare en liten prosent av oppstart av podestadier noensinne vil gjøre det til serie A og kunne betale den bonusen. Q Hvilken form for egenkapital skal jeg motta Hva er skattemessige konsekvenser av skjemaet. Vennligst ikke stol på disse som skatterådgivning til din spesielle situasjon, da de er basert på mange, mange forutsetninger om en persons skattemessige situasjon og selskapets overholdelse av loven. For eksempel, hvis selskapet feilaktig utformer strukturen eller detaljene av dine tilskudd, kan du bli utsatt for strafferett på opptil 70 eller om det er prisfluktuasjoner i salgsåret, kan din skattebehandling være annerledes. Eller hvis selskapet bestemmer visse valg ved oppkjøpet, kan din skattebehandling være annerledes. Eller du får ideen om at dette er komplisert. Disse er de mest skattefordelte formene for egenkapitalkompensasjon for en tidligstidsarbeider i beste fall til worst. Tie Begrenset aksje Du kjøper aksjene til rettferdig markedsverdi på bevilgningsdagen. og arkiver en 83 b-valg med IRS innen 30 dager Siden du eier aksjene, begynner kapitalgevinstperioden din umiddelbart. Du unngår å bli beskattet når du mottar aksjen og unngår vanlige skattesatser ved salg av lager Men du tar risikoen for at aksjen blir verdiløs eller vil være verdt mindre enn prisen du betalte for å kjøpe den. 1 Slå ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Umiddelbart Tidlig utøvd Du trener straks aksjeopsjonene umiddelbart og sender 83 b valg med IRS innen 30 dager Det er ingen spredning mellom aksjens rettferdige markedsverdi og oppløsningsprisen på opsjonene, slik at du unngår skatter til og med AMT ved utøvelse. Du eier umiddelbart aksjene som er gjenstand for inntjening, slik at du unngår ordinære skattesatser ved salg av aksje og kapitalgevinster holdingsperiode begynner umiddelbart Men du tar investeringsrisikoen at aksjen blir verdiløs eller vil være verdt mindre enn prisen du betalte for å utøve den. 3 Incentive Stock Options ISOs Du vil ikke bli beskattet når opsjoner er gitt, og du vil ikke ha ordinær inntekt når du trener dine alternativer. Du må kanskje betale Alternativ Minimumskatt AMT når du utøver alternativene dine på spredningen mellom messen m arket verdi FMV på utøvelsestidspunktet og utøvelseskursen Du vil også få gevinsterbehandling når du selger aksjen så lenge du selger aksjen din minst 1 ett år etter trening og 2 to år etter at ISO-ene er gitt.4 Begrenset Aksjeenheter RSUer Du er ikke skattepliktig til stipend Du trenger ikke å betale en utøvelseskurs, men du betaler vanlig inntektsskatt og FICA-skatt på verdien av aksjene på opptjeningsdagen eller på et senere tidspunkt, avhengig av selskapets plan og når RSU er avgjort Du har sannsynligvis ikke mulighet til å velge mellom RSUer og aksjeopsjoner ISOs eller NQSO med mindre du er en veldig tidlig ansatt eller seriøs leder og du har muligheten til å drive selskapets kapitalstruktur. Så hvis du går tidlig på og er villig til å legge ut noen kontanter for å kjøpe aksjemarkedet. Be om begrenset lager i stedet.5 Ikke-kvalifisert aksjeopsjon Ikke tidlig utøvd Du skylder vanlig inntektsskatt og FICA-skatt på utøvelsesdatoen på spredningen mellom utøvelseskursen og FMV på utøvelsesdatoen Når du selger aksjen, har du gevinst eller tap på spredningen mellom FMV på opptredelsedagen og salgsprisen. Q Hvem vil veilede meg hvis jeg har flere spørsmål. Stock Options Counsel - Juridiske tjenester for personer advokat Mary Russell rådgiver enkeltpersoner på egenkapital tilbud evaluering og forhandling, aksjeopsjon øvelse og skatt valg og salg av oppstart lager Se denne FAQ om hennes tjenester eller kontakt henne på 650 326-3412 eller via e-post.
No comments:
Post a Comment