7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-29 20 37 18 -0400.Jim Wulforst er president for E TRADE Financial Corporate Services som gir administrasjonsløsninger til ansatte for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets massør som har tjent sin rikdom gjennom aksjeopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre har ikke alle aksjeopsjoner like god en slutt og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter høyt profilerte, offentlige tilbud, slik at verdistillingene var verdiløse. Støttealternativer kan være en fin fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så om du vurderer et tilbud som inkluderer aksjekjøp, eller du har lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan jobber de. Hvordan vet jeg når de skal trene, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha. De vanligste typene av aksjeposttilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Valgmuligheter er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer på et spesifisert pris, vanligvis referert til som strykekurs. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 alternativer med en strykpris på 10 hver som har samme rett over en treårsperiode Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer i aksjer for 10 per aksje dersom aksjekursen på den tiden hadde steget n til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 før skatt. I slutten av det andre året vil 100 flere aksjer vest Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette omtales som opsjoner som er ute av penger eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert i faktiske penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets s aksjekurs Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykekursen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene vestre, og du har rett å utøve disse aksjene Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedsprisen Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. Avhengige børskort som kan inkludere enten Priser eller Enheter gir ansatte med rett til å motta aksjer til liten eller ingen kostnad Som med aksjeopsjoner, er innskuddsbaserte stipendier gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsforløp eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tidsperiode og eller oppfylle visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskuddsbaserte stipendier er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunktet de vestlige Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg, disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbakeholdte noen av aksjene.2 Hva er forskjellene Ence mellom incitament og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatteselskaper for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. for spesiell skattemessig behandling av skattemyndighetene, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. Resultat eller gevinst som følge av dette kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte alternativer på På den annen side kan det resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskursen og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen. Senere salg kan medføre gevinst eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3 Hva med skatter. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av hvilken type aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du utøver alternativet s og eller selge aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skattemessig rådgiver eller regnskapsfører. 4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har trent. Når det kommer til ansattes lager opsjoner og aksjer, vil beslutningen om å holde eller selge kule ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta. Er porteføljen min godt diversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnet finansiell strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene Dette gir umiddelbar tilgang til det faktiske provenyet ditt, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter. Mange firmaer gjør verktøy tilgjengelige som hjelper planlegge en deltaker s modell på forhånd og estimat fortjeneste fra en bestemt transaksjon I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren din, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjemarkedet. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene. Hvis en Selskapet forblir privat, det kan være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine Opptjente opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved kjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonene innehaver forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubrukt lager til en aksjekurs i det overtakende selskapet igjen, vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordeler du kvalifiserer for under planen Du bør også konsultere din økonomiske planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebeviser, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattemessige situasjon. Hvordan verdier aksjeopsjoner i et privat selskap. Mange grunnleggere har spørsmål om hvordan du verdsetter aksjeopsjoner og rundt § 409A Følgende er en grunnleggende for å hjelpe dem. Hvorfor er det viktig å nøyaktig verdsette aksjeopsjoner. § 409A i Internal Revenue Code private foretak som teknologiske oppstart må bestemme markedsverdien av deres aksjer når de fastsetter aksjekursutøvelseskurser eller strike-priser for å unngå tidlig inntektsinnkjenning av opsjonæren og muligheten for ytterligere 20 skatt før opsjonsutøvelse Siden de fleste selskaper ønsker å unngå disse skatteproblemene for sine opsjonshavere, er det viktig å verdsette alternativene riktig. Hvordan fastslår vi rettferdig markedsverdi av private selskapsobligasjoner. Under IRS-regelverket kan et selskap bruke en rimelig verdivurdering metode så lenge det tar hensyn til alt tilgjengelig informasjonsmateriale til verdsettelsen, inkludert følgende faktorer. verdien av materielle og immaterielle eiendeler. nutidsverdien av fremtidige kontantstrømmer. den lett avgjørende markedsverdien av lignende enheter som er engasjert i vesentlig grad lignende virksomhet og andre relevante faktorer som kontrollpremier eller rabatter på grunn av manglende markedsførbarhet. Hvordan vet vi hvis verdsettelsesmetoden er rimelig. Det er ikke noe svar på dette, dessverre Imidlertid er det en sikkerhetshavnesforutsetning av IRS at verdsettelsen er rimelig hvis verdsettelsen bestemmes av en uavhengig vurdering fra en dato ikke mer enn 12 måneder før transaksjonsdatoen, eller verdsettelsen er av den illikvide beholdningen av et oppstartsselskap og er gjort i god tro, fremgår av en skriftlig rapport og tar hensyn til de relevante verdivurderingsfaktorene beskrevet ovenfor. Denne rapporten må skrives av en person med betydelig kunnskap og erfaring eller trening i å utføre lignende verdsettelser. Hva betyr det for firmaet mitt. Hvis bedriften din har post-VC-finansiering, vil du sannsynligvis få en uavhengig vurdering minst like ofte som du lukker en finansieringsrunde, og kanskje oftere hvis 12-månedersperioden har gått bort, og du må utstede flere alternativer. Hvis din bedrift er pre-VC-finansiering, men har frøfinansiering eller har betydelige eiendeler, vil du kanskje benytte deg av Skrivehavnen er skrevet, selv om det er noen kostnader forbundet med denne tilnærmingen. For å unngå disse kostnadene kan du få styret til en rimelig verdivurdering basert på ovennevnte faktorer, men denne verdsettelsen kan anses av IRS som urimelig og skatte straffer kan søke . Hvis du er en opptjening før inntekt med få eiendeler og lite finansiering, bør styret gjøre sitt beste for å beregne en rimelig verdi basert på faktorene ovenfor. Når skal vi verdsette aksjeopsjoner. Du bør verdsette aksjeopsjoner hver gang du selger aksjeopsjoner eller tildelte aksjeopsjoner Du kan bruke en tidligere verdsettelse beregnet i de siste 12 månedene så lenge det ikke foreligger ny informasjon som materielt påvirker verdien for eksempel, løser rettssaker eller mottar et patent. Hvordan jobber aksjeopsjoner. Job annonser i Classifieds nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-fil-ansatte Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er com selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg retten til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets lager i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil ha deres ansatte føler seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover lønnen. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som vil holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å få vite hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 14 mars ch 2017 href Citation Date.
No comments:
Post a Comment