Aksje Alternativer Forlate Selskap

Jobben avslutning. Jeg mister mitt begrensede lager hvis jeg forlater selskapet før det blir opptjent. Generelt, hvis du forlater selskapet før innkjøpsdato for begrenset lager eller RSU, mister du vanligvis det som ikke har beholdt lager. Unntak kan forekomme, avhengig av Vilkår for ansettelsesavtalen din, eller om det i henhold til varelageret din er årsaken til opphøringen, f. eks. uførepensjon, akselerert inntjening eller lar det fortsette. Hvis ditt begrensede lager ble gitt med en gradert opptjeningsplan, beholder du den opptjente delen av bevilgningen, men oftest du mister resten. I sin 2013 Stock Plan Design Survey observert National Association of Stock Plan Professionals følgende fremtredende trender i terminering behandling blant selskapene i sin undersøkelsesgruppe. Type jobbenavslutning. Behandling av selskaper. Bestemmelse for årsak. Alle uvestede priser er fortapt 98 behandling er i styrets skjønn 1. Ufrivillig avslutning ikke for årsak. Alle uvevdede priser er forkastet 69 noen uvestede priser er fortapt, og fortjenesten akselererer for gjenværende del 12. Alle uønskede priser er fortapt 96.Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uønskede priser 53 Alle uønskede premier blir fortapt 21. Ingen premier blir fortapt og fortjener akselererer for uønskede priser 44 Alle uønskede priser er fortapt 24. Alle ubemerkede priser er fortapt 41 ingen premier blir fortapt, og inntjening fortsetter normalt for uvestede priser 16. Alle ubemerkede priser er fortapt 63 ingen gevinster fortabes, og fortjenesten fortsetter normalt for uvestede priser 11.If begrenset aksje er gitt med klippeinntekter, hvor aksjene er helt eller ingenting berettiget avhengig av lengden på sysselsettings - eller ytelsesmål, mister du hele tilskuddet dersom du forlater før opptjening. Dette betyr at selv om aksjekursen går opp vesentlig fra tidspunktet for bevilgning, skjønner du ikke verdsatt verdi på aksjen hvis du forlater før du kan oppstå. Alert Becom Jeg er kjent med detaljene i din opptjeningsplan for å unngå å miste tilskudd som ville ha opptjent hvis du hadde jobbet lengre hos firmaet ditt. Sjekk om forsinkelse av avreise vil gi en meningsfull mengde av dine utestående begrensede aksjer RSU-tilskudd til vest. For behandling av uvestet aksjeopsjoner i denne situasjonen, se relaterte FAQ. Hva skjer med mine aksjeopsjoner etter at jeg har forlatt et selskap. Støttealternativer er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøpe aksjeselskap til en viss pris selvfølgelig alternativet er sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg, slik at selskaper vanligvis tilbyr aksjerabatter til ansatte. Medarbeideren kan velge å bruke aksjeopsjonen og kjøpe aksje eller han kan gjøre nothingpanies legge aksjeopsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke ansatte som tror virksomheten vil fungere bra over tid Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere Ta lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte, og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt dette gjør aksjeopsjoner enkle for bedrifter å tilby, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap. Festeperiode. Når en ansatt går ut et selskap er svært viktig med hensyn til opsjoner En opptjeningsperiode er tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, dvs. før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år lange. Hvis du forlater selskapet før dette opptjeningsperioden har fullført, da kan du ikke bruke aksjeopsjoner, og de blir absorbert tilbake til selskapet. Tidsbegrensninger. Hvis alternativene dine har vært opptjent, og du fortsatt reiser, gir selskaper vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene etter at du har jobber ikke lenger for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, som igjen koster selskapet ingen penger siden de i hovedsak tilbyr rabatt på t han deler for å begynne med regjeringens regler. De fleste selskaper har også strenge regler om konkurrenter Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene dine trolig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen. Viktig lovlig Informasjon om e-posten du vil sende Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare sende den til folk du kjenner. Det er et lovbrudd i enkelte jurisdiksjoner å feiltgjøre deg selv i en e-post. All informasjon du oppgir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-posten på dine vegne Emnelinjen til e-posten du sender, vil bli. Din epost er sendt. Mutualfond og Fond Investering - Fidelity Investments. Clicking a link åpner et nytt vindu. Six ansatt lagerplan planlegger feil for å unngå. Forståelse av skatteimplikasjoner og planens regler er blant nøkkene til suksess. Støttealternativer og aksjekjøpsprogrammer kan være gode muligheter s for å bidra til å bygge potensiell finansiell formue når de styres på riktig måte, kan disse fordelene bidra til å betale for fremtidige høyskoleutgifter, pensjonering eller til og med et feriehjem. Men mange investorer blir oppløst, ikke oppmerksom på kritiske datoer, og i tilfelle administrere sine ansattes lager opsjonsstipendier Til slutt mister de de mange fordelene disse opsjonsplanene kan gi. For å sikre at du maksimerer aksjeopsjonsfordelene dine, unngå å gjøre disse seks vanlige feilene. Ved hjelp av aksjeopsjoner utløper. En aksje opsjonstilskudd gir mulighet til å kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer i arbeidsgiverens aksjeselskap til en forutbestemt pris, kjent som utøvelse eller strykekurs. Det er vanligvis en opptjeningsperiode på fra ett til fire år, og du kan ha opptil 10 år hvor du kan utøve opsjonene dine for å kjøpe aksjen. En aksjeopsjon vurderes i pengene når den handler over den opprinnelige prisen. Si, hypotetisk, har du opti på å kjøpe 1.000 aksjer av arbeidsgiveren din aksje på 25 a aksje Hvis aksjen for tiden handler med 50 aksjer, vil opsjonene være 25 en andel i pengene. Hvis du utøve dem og umiddelbart solgte aksjene til 50, vil du nyte et pretax-overskudd på 25 000. Du kan bli fristet til å forsinke trening så lenge som mulig i håp om at selskapets aksjekurs fortsetter å gå opp. Delaying vil tillate deg å utsette eventuelle skatteeffekter av utvekslingen og kunne øke gevinsten du innser Hvis du trener og selger aksjene, men aksjeopsjoner er en bruk-det-eller-miste det forslaget, noe som betyr at du må utøve opsjonene dine før utløpet av utløpsperioden. Hvis du ikke jobber i tide, mister du muligheten din å utøve opsjonen og kjøpe aksjen til strykingsprisen Når dette skjer, kan du ende opp med å legge penger på bordet, uten bruk. I noen tilfeller faller alternativene i penger uten verdier fordi ansatte bare glemmer fristen i Andre tilfeller, ansatte kan planlegger å trene på den siste mulige dagen, men kan bli distrahert og derfor ikke ta nødvendige tiltak. Spør deg selv hvor mye ekstraverdi du kan få ved å vente til siste sekund for å utøve din pris, og avgjøre om det er verdt risikoen for å la prisen gå ut av verdiløshet, sier Carl Stegman, senior visepresident, Fidelity Stock Plan Services. faktorer når du velger riktig tidspunkt for å utøve aksjeopsjoner. Hva er dine forventninger til aksjekursen og aksjemarkedet generelt. Hvis du tror at aksjen har toppet eller sannsynligvis kommer til å falle i fremtiden, bør du vurdere å trene og selge. Hvis du tror det kan fortsette å gå opp, du vil kanskje trene og holde aksjen, eller forsinke å utøve opsjonene dine. Hvor mye tid gjenstår til aksjeopsjonen utløper. Hvis du er innen 60 dager etter utløpet, kan det være på tide å handle unngå risikoen for at alternativene utløper verdiløs. Vil du være i samme skattekonsoll eller høyere eller lavere når du er klar til å utøve dine alternativer. Taksene har potensial til å spise i avkastningen din, så du vil kanskje trene og se ll når du er i den laveste skattekonsollen mulig, selv om dette bare er en faktor for å veie i din beslutning. Tip Overvåk din opptjeningsplan, hold kontaktinformasjonen oppdatert, og svar på eventuelle påminnelser du mottar fra arbeidsgiver eller lagerplan administrator. Failing for å forstå skattemessige konsekvenser av ISO. Det finnes to typer aksjeopsjoner tilskuddsmessige opsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs Når du mottar et ISO-stipend, er det ingen umiddelbar skatteeffekt, og du trenger ikke å betale vanlige inntektsskatter når du utøve opsjonene dine, selv om verdien av rabatten din arbeidsgiver har gitt og gevinsten kan være gjenstand for alternativ minimumskatt. Men når du selger aksjer på aksjen, vil du bli pålagt å betale kapitalgevinstskatt, forutsatt at du solgte aksjene på en pris høyere enn din anskaffelseskurs Du må holde aksjene dine minst ett år fra datoen for øvelsen og to år fra tildelingsdagen for å kvalifisere for langsiktig kapitalgevinster rotte e. Hvis du selger ISO-aksjer før den påkrevde opptjeningsperioden, er dette kjent som en diskvalifiserende disposisjon. I så fall skal differansen mellom aksjens virkelige markedsverdi utøve strykingsprisen og tilskuddskursen eller hele gevinstbeløpet Ved salg, hvis mindre blir beskattet som ordinær inntekt, og gjenværende gevinst blir beskattet som en realisasjon. For de fleste er deres ordinære skattesats høyere enn den langsiktige kapitalgevinstskatten. Mens skatter er viktige, de bør ikke være din eneste hensyn Du må også vurdere risikoen for at selskapets aksjekurs kan avta fra dagens nivå Vær oppmerksom på skatteforholdet ditt, men også forstå hvor du er på markedet, fordi det også er risiko for å fortsette å hold aksjene, sier Stegman Know hvilke aksjer som er kvalifisert for spesiell skattemessig behandling, hva holdingsperioder er, og transaksjoner tilsvarende. Tips Rådfør deg med en skatterådgiver før du utøver opsjoner eller selger aksjeselskap acquir ed gjennom en egenkapital kompensasjon plan. Ikke vite lagerplanen regler når du forlater selskapet. Når du forlater din arbeidsgiver, enten det er på grunn av en ny jobb, en layoff eller pensjon, er det viktig å ikke forlate aksjeopsjonen din Under de fleste selskapsreglene vil du ikke ha mer enn 90 dager til å utøve eksisterende aksjeopsjoner. Mens du mottar en avgangspakke som varer seks måneder eller mer, må du ikke forveksle vilkårene i denne pakken med utløpsdatoen på din aksjeopsjoner. Hvis din bedrift er oppkjøpt av en konkurrent eller fusjonerer med et annet selskap, kan din inntjening bli akselerert. I noen tilfeller kan du få muligheten til å umiddelbart utøve opsjonene. Sørg for å sjekke vilkårene for fusjonen eller oppkjøpet før du handler Finn ut om alternativene du eier i din nåværende selskaps aksje, konverteres til opsjoner for å erverve aksjer i det nye selskapet. Ta kontakt med HR for detaljer om aksjeopsjoner dine før du drar arbeidsgiveren din, eller hvis firmaet slås sammen med et annet selskap. Koncentrerer for mye av rikdommen i selskapets aksjer. Verdsettelse av kompensasjon i form av aksjeselskap eller muligheter til å kjøpe aksjer kan være svært lukrativ, spesielt når du jobber for et selskap hvis lager Prisen har steget i lang tid Samtidig bør du vurdere om du har for mye av din personlige rikdom knyttet til en enkelt aksje. Hvorfor er det to hovedårsaker Fra et investeringsperspektiv, har investeringene dine svært konsentrert i en enkelt aksjer, i stedet for i en diversifisert portefølje, utsetter deg for overvolatilitet basert på det ene firmaet. Når dette selskapet også er din arbeidsgiver, er det økonomiske velværeet ditt allerede høyt konsentrert i selskapets formuer i form av din jobb, lønnsslipp, og fordelene dine, og muligens også din pensjonssparing. Historien er også fylt med tidligere høyflygende selskaper som senere ble insolvente. Da Enron arkiverte f eller konkurs i 1999, mer enn 1 milliard i arbeidspensjonspensjonene fordampet i tynn luft. For nylig delte Lehman Brothers ansatte en lignende skjebne. Samtidig delte inntektene fra arbeidsgiveren dine nondiscretionary månedlige regninger og din helseforsikring. formuer gjør en tur til verre, du kan finne deg selv ute av en jobb, uten helseforsikring og et utarmet redeegg. Lager fra en egenkapitalplan er vanligvis en stor del av en ansattes årlige kompensasjon, så det er enkelt å bli altfor konsentrert i din arbeidsgiver s lager, sier Stegman. Men du må ta et skritt tilbake, se hvordan disse fordelene passer inn i din lange langsiktige økonomiske mål, for eksempel høyskolebesparelser, pensjonisttilværelse eller et feriehus, og utvikle en plan for å diversifisere tilsvarende. Tips Rådfør deg med en finansiell rådgiver for å sikre at investeringene dine er hensiktsmessig diversifisert. Å ignorere bedriftens ansattes aksjekjøpsplan. Arbeidsgiver Aksjekjøpsplaner ESPPer tillater deg å kjøpe arbeidsgiverens lager, vanligvis til en rabatt fra aksjens nåværende markedsverdi. Disse rabatter varierer vanligvis fra 5 til 15. Mange planer tilbyr også et tilbakekallingsalternativ som gir deg mulighet til å kjøpe aksjen Basert på prisen på den første eller siste dagen i tilbudsperioden, avhengig av hvilken som helst, hvis din bedrift tilbyr 15 rabatt og aksjen steg 5 i løpet av perioden, kan du kjøpe aksjen på en 20 d Selv om enkelte ansatte ikke klarer å benytte seg av selskapets ESPP Hvis du ikke deltar, vil du kanskje gi din ESPP et nytt utseende. Medarbeiderne på samme nivå velger ofte ut av deres ESPP, notater Stegman Men etter hvert som de blir mer etablerte i karrieren og mer økonomisk trygg, bør de revurdere deres ESPP. Avhengig av rabatten din bedrift tilbyr, kan du passere muligheten til å kjøpe selskapets aksjer med en betydelig rabatt. TIP Se på din nåværende sparingstrategi inkludert nødfond og pensjonsavsparing og vurdere å sette inn noen av dine besparelser i en ESPP. Du kan muligens bruke fremtidige forhøyelser for å finansiere planen uten å påvirke din livsstil. Hvis du vil oppdatere mottakerinformasjonen, kan du få litt informasjon. Få folk til å tenke på det , men det er viktig å holde mottakerens betegnelser oppdatert. Som med din 401 k plan eller eventuelle IRAer du eier, gir mottakerens betegnelsesskjema deg mulighet til å bestemme hvem vil motta dine eiendeler når du dør utenfor din vilje Det er viktig å merke seg imidlertid at dersom decedenten ikke har utnevnt mottakerens betegnelse, vil eksekutor eller administrator i realiteten behandle egenkapitalkompensasjon som en eiendel av de hver gang du mottar en egenkapitalpris, vil arbeidsgiveren be deg om å fylle ut en mottaker form. Mange tilskudd varierer i livet fra tre til ti år, i hvilken tid mange faktorer kan forandre seg i livet. For eksempel, hvis du var enkelt når du mottok et opsjonsbidrag, kan du ha kalt søsken som mottaker Men fem år senere kan du være gift med barn, i så fall vil du sannsynligvis ønske å endre mottakerne til din ektefelle og eller barn Det samme gjelder Hvis du var gift og ble skilt, eller skilt og gifte deg. Det er viktig å alltid oppdatere dine mottakere. Tipp. Gjennomgå dine bidragsmottakere for dine egenkapitalprinsipper, så vel som din pensjonskonto på årsbasis.